Uso Estratégico do conflito em Negócios

Bom dia!

Paixão!


Paixão?? mas o que paixão tem haver com conflito????


A paixão é altamente desejável e precisamos dela em nossa força de trabalho, mas é muitas vezes onde nascem conflitos. Podemos discutir os conflitos na organização, mais especificamente seus usos no fomento da inovação através da paixão. Sim, o conflito pode ser destrutivo e a simples menção da palavra traz consigo conotações negativas. Independentemente disso, é discutível que a maioria não consideram o rendimento de mudança positiva que o conflito pode trazer - mesmo sua capacidade irônico para unificar uma organização. Fora de conflito construtivo, vem a compreensão dos pontos de vista detidos por outros. Entender de outra pessoa idéias e pontos de vista pode criar uma mudança no pensamento próprio, ampliando o espectro de possibilidades para a consideração através do pensamento crítico. Nesses casos, o conflito pode levar a resultados desejáveis. Para atingir este objetivo, as estratégias de gestão de conflitos deve ser projetado para aprimorar o pensamento crítico e inovador. Conflito ocorre organicamente, mas pode ser aproveitado e usado para a melhoria da organização.